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En este programa aprenderá más sobre los procesos de contratación para que sus trámites sean cada vez más eficientes.

Inversión: $1.470.000



CONOZCA NUESTRO CALENDARIO:

25, 26, 27, 28 de septiembre, 2, 3, 4 y 5 de octubre de 2017.
Para un total de 28 horas de estudio.

Objetivos

  • Aplicar las normas laborales, relacionadas con los contratos de trabajo, prestaciones sociales, seguridad social y rete fuente laboral.
  • Actualizar conocimientos de normas laborales para poder perfeccionar los trámites de contratación de personal de las empresas.
 

Información General

Lugar: CESA
Fechas: 25, 26, 27, 28 de septiembre, 2, 3, 4 y 5 de octubre de 2017.
Intensidad: 28 horas
Horario: 5:30 p.m. a 9:00 p.m.
Valor de la inversión: $1.470.000

Temario

Módulo I: Aspectos a tener en cuenta en la contratación laboral

  • Principios fundamentales del derecho laboral
  • El contrato de trabajo, elementos, partes y modalidades
  • A término fijo
  • A término indefinido
  • Por duración de la obra
  • Contrato de prestación de servicios con persona natural
  • independientes

Aspectos a tener en cuenta antes de realizar la vinculación laboral.

  • Limitaciones constitucionales frente al ingreso.
  • Jurisprudencia fundamental en torno a los contratos de trabajo.

Módulo II: Taller de contratación laboral. Contrato individual de trabajo.

  • Elementos esenciales.
  • Clasificación de los contratos.
  • Modalidades de contrato y su ajustada utilización

Cláusulas contractuales

  • Cláusulas contractuales que producen efectos.
  • Cláusulas contractuales que no producen efectos.
  • Cláusulas específicas.
  • Ius variandi.
  • Disposiciones dadas al trabajador para que empiece a laborar.
  • Período de prueba.
  • Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador y el trabajador.
  • Obligaciones periódicas de los empleadores.
  • Reglamento Interno de Trabajo: modificaciones introducidas por la Ley 1429 de 2010, en su trámite.
  • Fueros de estabilidad laboral
  • Suspensión de los contratos de trabajo. Ejemplos.
  • Análisis e implementación de la Ley de Acoso Laboral 1010 de 2006.

Módulo III: Taller de salarios

  • Concepto de salario.
  • Elementos integrantes del salario.
  • Pagos que no constituyen salario.
  • Salario en especie, ordinario, variable, integral (manejo de la Ley 1393 de 2010).
  • Períodos de pago.
  • Estipulación en moneda extranjera.
  • Pactos no salariales.
  • Salarios básicos para prestaciones.
  • Descuentos prohibidos (modificación Ley 1429 de 2010).
  • Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo.
  • Retención, deducción y compensación de salarios.
  • Embargo de salarios.
  • Trámite de préstamos (modificación Ley 1429 de 2010).
  • Financiación de viviendas (modificación Ley 1429 de 2010).
  • La UGPP: Funciones UGPP. Acuerdo 35 de 2015
  • ¿Qué es? ¿Qué hace? ¿Cómo actúa?
  • Proceso de requerimientos
  • Recursos de reposición y reconsideración
  • Proceso sancionatorio y de cobro
  • Principales causales de diferencias y deudas
  • Seguridad y salud en el trabajo: Cambios en los comités paritarios de Seg y Salud. COPASST
  • Obligaciones del empleador
  • Responsabilidades de los trabajadores
  • Determinación de controles
  • Prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Módulo IV: Taller de jornada de trabajo

  • Jornada ordinaria y máxima legal.
  • Tipos de jornadas.
  • Excepción en determinadas actividades.
  • Límites del trabajo suplementario.
  • Jornada de vigilantes.
  • Excepciones.
  • Descanso en día sábado.
  • Trabajo por turnos.
  • Trabajo sin solución de continuidad.
  • Descansos obligatorios.
  • Excepciones.
  • Trabajo dominical y festivo.
  • Trabajo excepcional y habitual.
  • Descanso compensatorio.

Módulo V: Taller de prestaciones patronales

  • Auxilio de cesantía.
  • Prima de servicios.
  • Vacaciones: compensación en dinero de las vacaciones (modificación Ley. 1429 de 2010).
  • Protección a la maternidad (Ley 1488 de 2011).
  • Auxilio de transporte.
  • Calzado y vestido de labor.
  • Casos prácticos de liquidación.

Módulo VI: Retención en la fuente, efectos en la declaración de renta de los asalariados y efectos de los salarios en la renta de la empresa. Aspectos generales.

  • Efectos fiscales de la nómina para la empresa.
  • Efectos fiscales de la nómina para el empleado.
  • Nuevos esquemas de remuneración.

Retención en la fuente por salarios

  • Determinación de la base de retención.
  • Procedimientos de retención por salarios.
  • Beneficios a los trabajadores.

Declaración de renta de los asalariados

  • Asalariados obligados a declarar.
  • Planeación de la retención en la fuente frente a la declaración.
  • La declaración de renta y los beneficios tomados al calcular la retención en la fuente (AFC, aportes voluntarios, intereses por préstamos de vivienda, entre otros).

Modificaciones introducidas por la ley 1429 de 2010

  • Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta.
  • Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina.
  • Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio y otros impuestos.
  • Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación.
  • Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.
  • Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
  • Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.
  • Prohibición de acumulación de beneficios.
  • Aplicación de retención en la fuente para independientes.
  • Prohibición para acceder a los beneficios de esta ley.
  • Sanciones por el suministro de información falsa.

Inversión

  1. Valor del programa: $1.470.000
  2. Antes de 15 días pague solo: $1,249,500
  3. Antes de 7 días pague solo: $1,367,100
  4. 3 o más personas: $1,323,000
 
Nota: los descuentos no son acumulables.