Security code
NO existe una codServicio Valida!!!

¡Inscríbase y perfeccione los trámites de contratación de personal de las empresas.

Desarrolle conocimientos y habilidades para la interpretación de las disposiciones laborales y la administración del personal a la luz de la nueva legislación.

Actualícese en cuanto a normas laborales para poder perfeccionar los trámites de contratación de personal.

¡SOLUCIONE DE MANERA PRÁCTICA LOS TEMAS LABORALES Y
TRIBUTARIOS DE SU EMPRESA!

14
07
50

Antes de 15 días
pague solo

$1.164.500

Antes de 7 días
pague solo

$1.274.100

3 o más
personas

$1.233.000
Descuento
especial para
alumnos y
egresados del
CESA.
Nota: Los descuentos no son acumulables.

Información General

Lugar: CESA - Diagonal 34 A No. 5A - 23
Fecha: marzo 9, 10, 11, 16, 17 y 18 de 2015
Intensidad: 24 horas
Horario: lunes a miércoles de 5.00 p.m. a 9.00 p.m.
Valor de la inversión: $1.370.000

Temario

MÓDULO I

ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL

  1. Principios fundamentales del derecho laboral
  2. El contrato de trabajo, elementos, partes y modalidades
  3. A término fijo
  4. A término indefinido
  5. Por duración de la obra
  6. Contrato de prestación de servicios con persona natural independientes

ASPECTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE REALIZAR LA VINCULACIÓN LABORAL.

  1. Limitaciones constitucionales frente al ingreso.
  2. Jurisprudencia fundamental en torno a los contratos de trabajo.

MÓDULO II

TALLER DE CONTRATACIÓN LABORAL.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

  1. Elementos esenciales.
  2. Clasificación de los contratos.
  3. Modalidades de contrato y su ajustada utilización

CLÁUSULAS CONTRACTUALES.

  1. Cláusulas contractuales que producen efectos
  2. Cláusulas contractuales que no producen efectos
  3. Cláusulas específicas
  4. Ius variandi
  5. Disposiciones dadas al trabajador para que empiece a laborar
  6. Período de prueba
  7. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador y el trabajador
  8. Obligaciones periódicas de los empleadores
  9. Reglamento Interno de Trabajo: modificaciones introducidas por la Ley 1429 de 2010, en su trámite
  10. Fueros de estabilidad laboral
  11. Suspensión de los contratos de trabajo. Ejemplos
  12. Análisis e implementación de la Ley de Acoso Laboral 1010 de 2006

MÓDULO III

TALLER DE SALARIOS.

  1. Concepto de salario
  2. Elementos integrantes del salario
  3. Pagos que no constituyen salario
  4. Salario en especie, ordinario, variable, integral (manejo de la Ley 1393 de 2010)
  5. Períodos de pago
  6. Estipulación en moneda extranjera
  7. Pactos no salariales
  8. Salarios básicos para prestaciones
  9. Descuentos prohibidos (modificación Ley 1429 de 2010).
  10. Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo
  11. Retención, deducción y compensación de salarios
  12. Embargo de salarios
  13. Trámite de préstamos (modificación Ley 1429 de 2010)
  14. Financiación de viviendas (modificación Ley 1429 de 2010)
  15. La UGPP

MÓDULO IV

TALLER DE JORNADA DE TRABAJO.

  1. Jornada ordinaria y máxima legal
  2. Tipos de jornadas
  3. Excepción en determinadas actividades
  4. Límites del trabajo suplementario
  5. Jornada de vigilantes
  6. Excepciones
  7. Descanso en día sábado
  8. Trabajo por turnos
  9. Trabajo sin solución de continuidad
  10. Descansos obligatorios
  11. Excepciones
  12. Trabajo dominical y festivo
  13. Trabajo excepcional y habitual
  14. Descanso compensatorio

MÓDULO V

TALLER DE PRESTACIONES PATRONALES.

  1. Auxilio de cesantía
  2. Prima de servicios
  3. Vacaciones: compensación en dinero de las vacaciones (modificación Ley. 1429 de 2010)
  4. Protección a la maternidad (Ley 1488 de 2011)
  5. Auxilio de transporte
  6. Calzado y vestido de labor.
  7. Casos prácticos de liquidación

MÓDULO VI

RETENCIÓN EN LA FUENTE, EFECTOS EN LA DECLARACIÓN DE RENTA DE LOS ASALARIADOS Y EFECTOS DE LOS SALARIOS EN LA RENTA DE LA EMPRESA.
ASPECTOS GENERALES.

  1. Efectos fiscales de la nómina para la empresa
  2. Efectos fiscales de la nómina para el empleado
  3. Nuevos esquemas de remuneración

RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SALARIOS.

  1. Determinación de la base de retención
  2. Procedimientos de retención por salarios
  3. Beneficios a los trabajadores

DECLARACIÓN DE RENTA DE LOS ASALARIADOS.

  1. Asalariados obligados a declarar
  2. Planeación de la retención en la fuente frente a la declaración
  3. La declaración de renta y los beneficios tomados al calcular la retención en la fuente (AFC, aportes voluntarios, intereses por préstamos de vivienda, entre otros)

MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 1429 DE 2010:

  1. Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta
  2. Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina
  3. Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio y otros impuestos
  4. Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación
  5. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina
  6. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad
  7. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina
  8. Prohibición de acumulación de beneficios
  9. Aplicación de retención en la fuente para independientes
  10. Prohibición para acceder a los beneficios de esta ley
  11. Sanciones por el suministro de información falsa

Conferencista(s)

MARÍA ALEJANDRA VALDIVIESO ROJAS.

Abogada, Universidad Santo Tomás de Aquino. Especialista en Derecho Laboral, Pontificia Universidad Javeriana. Experiencia: Ex Directora de la revista Derecho Social y del Boletín Jurídico del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social. Catedrática en diferentes universidades a nivel nacional. Publicaciones: Autora de la Cartilla de Seguridad Social y Pensiones de la Unidad Laboral de Legis Editores S.A. Actualmente: Ex Tesorera del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social y Redactora de la Unidad Laboral de Legis Editores S.A.

JOSÉ LUIS CORTÉS PERDOMO.

Abogado, Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Sergio Arboleda. Experiencia: Abogado Laboralista en la academia y en edición de publicaciones jurídicas, Conferencista y Catedrático de diferente universidades del país. Publicaciones: “Las Cesantías y sus pagos parciales” Ámbito Jurídico, editorial Legis. Actualmente: Socio de la firma Cortés Romero & Asociados.

MARÍA ROSALBA SUÁREZ ARIZA.

Abogada, Universidad Santo Tomás de Aquino. Especialista en Derecho Comercial, Universidad Javeriana. Especialista en Legislación Tributaria, Universidad de los Andes. Diplomado en Docencia, Universidad Javeriana. Experiencia: Jefe del Departamento Tributario de CONCASA. C Catedrática en diferentes universidades a nivel nacional. Libro publicado: “Análisis de los Impuestos en Empresas de Economía Solidaria”. Actualmente: Consultora Empresarial.