Liderazgo en Diversidad, Equidad e Inclusión
Descripción
En el dinámico mundo empresarial, gestionar los sesgos inconscientes es clave para el éxito. Nuestro programa "Gestión de Sesgos Inconscientes dentro de la Estrategia Corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión" ofrece una experiencia transformadora para profesionales, brindando herramientas para detectar, medir y abordar estos sesgos. Con sesiones interactivas, exploramos distintos tipos de sesgos y su impacto en la cultura organizacional, utilizando técnicas innovadoras y estudios de caso.
¿QUÉ LOGRARÁS CON EL PROGRAMA?
- Identificar los diferentes tipos de sesgos inconscientes presentes en las organizaciones.
- Diseñar métodos para medir los sesgos inconscientes en el entorno laboral.
- Conocer herramientas para integrar la gestión de los sesgos inconscientes dentro de las estrategias corporativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Implementar acciones concretas para fomentar un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
- Evaluar el impacto de las estrategias DEI en la organización y realizar ajustes necesarios para su mejora continua.
¿POR QUÉ DEBERÍA HACER ESTE PROGRAMA?
Apostarle a aprender sobre la gestión de sesgos inconscientes, permite:
- Conciencia de Sesgos: Identifica y comprende tus sesgos, como hizo Rick Klau al descubrir que su red de contactos era predominantemente masculina, a pesar de su percepción de inclusión.
- Mejora en la Toma de Decisiones: Mitigar los sesgos lleva a decisiones más efectivas y fomenta un entorno laboral diverso e innovador.
- Beneficios Profesionales: Las empresas diversas obtienen mejores resultados. Ser consciente de tus sesgos promueve un entorno de trabajo inclusivo, elevando el rendimiento y el éxito empresarial.
- Crecimiento Personal: Fomenta una mentalidad de crecimiento, permitiéndote aprender y mejorar continuamente en tu comprensión y comportamiento hacia los demás.
- Impacto en Relaciones Interpersonales: Mejora tus relaciones al interactuar de manera más justa y empática, creando un entorno más inclusivo tanto en el trabajo como en tu vida personal.
¿PARA QUIÉN ES EL PROGRAMA?
Este programa está dirigido a:
- Líderes de equipo
- Gerentes
- Directivos y profesionales de recursos humanos que buscan mejorar su capacidad para gestionar la diversidad y la inclusión en sus organizaciones.
- Es ideal para aquellos interesados en comprender y mitigar los sesgos inconscientes, así como en desarrollar e implementar estrategias efectivas de diversidad, equidad e inclusión.
- También está abierto a consultores, coaches y cualquier persona comprometida con la creación de ambientes laborales más inclusivos y equitativos. Con un enfoque práctico y basado en resultados, este curso equipará a los participantes con las habilidades y conocimientos necesarios para liderar el cambio hacia una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
INVERSIÓN
$ 2.600.000
DESCUENTOS
15% $2.210.000 hasta el 30 octubre
7% $2.418.000 hasta el 8 de noviembre
Profesores
Eduardo Ramos
Abogado, Docente Universitario, Development Fundraising Specialist, ha tenido la oportunidad de liderar la gestión y ejecución de proyectos sociales y de inclusión en Asia y Europa. Actualmente dirige las operaciones de la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, una agremiación que reúne +150 empresas nacionales y extranjeras que orientan sus acciones a la inclusión económica de la Comunidad LGBT en el país. Director del Programa Talento Diverso que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de la población LGBT en Colombia, generando estrategias que faciliten la empleabilidad en entornos de trabajo diversos e incluyentes, que aporten a la consolidación de empresas más productivas y competitivas.
Humberto Arenas
Especialista en la gestión y administración de recursos humanos con experiencia nacional e internacional de más de 20 años en el sector servicios, con gran capacidad de ejecución y generación de resultados. Experiencia en manejo de equipos interdisciplinarios y multiculturales, negociaciones comerciales, manejo de indicadores y gerencia administrativa. Convencido que el talento humano es el potenciador de las metas y razón de ser de las empresas, entendiendo que en su diversidad se encuentra el potencial para ser diferenciales de otras organizaciones. Formador especializado, en temas de diversidad, equidad e inclusión, a nivel empresarial en los diferentes sectores de la industria, con énfasis en las áreas de Talento Humano, en dónde a través de las diferentes iniciativas que tiene La Cámara de La Diversidad, como son: la Certificación Friendly Biz, talleres, charlas, etc.
Iván Danilo Donato Castillo
Investigador, experto en educación, comunicación e incidencia para la diversidad. Experiencia en el Grupo Interno de Trabajo de Enfoque de Género y Diversidad en la creación, desarrollo y gestión de contenidos comunicacionales que promuevan la incorporación e implementación de enfoques de derechos, género, identidades de género y orientaciones sexuales, y perspectiva interseccional en los planes, programas y proyectos de competencia del sector interior. Así como experiencia en el proceso de incorporación efectiva del plan de acción de la política pública LGTBI en los instrumentos de gestión territorial a nivel nacional.
Ana María Fergusson Talero
Abogada de la Universidad de los Andes, con maestría en Derecho en la misma institución y especialización en Derecho Constitucional en la Universidad del Rosario. Actualmente, Ana María se desempeña como Decana de Formación para la Vida y relacionamiento empresarial del Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA. Fue Vicepresidenta de Articulación Público-Privada de la Cámara de Comercio de Bogotá, Gerente de la Seccional Bogotá-Cundinamarca- Boyacá de la ANDI; Directora de Protección del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF); Directora del Comité de Productores de Acero de la ANDI; y cuenta con más de 15 años de trabajo en el sector público con énfasis en temáticas de DDHH y coordinación interinstitucional y 7 años en el sector privado en temas de competitividad, desarrollo económico, sostenibilidad y equidad de género.
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