Arranca programa académico para equipar a líderes empresariales en DEI
29 Ene 2024
Con la intención de seguir creando espacios que permitan un cambio cultural y de paradigma respecto a la equidad e inclusión en las organizaciones, el CESA lanzó el programa formativo Embajadores H.
Este programa tiene por objeto generar conciencia sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la gobernanza de las empresas, sus juntas directivas, y los favorables impactos económicos y sociales de DEI en diferentes ámbitos de la sociedad, para movilizar a los tomadores de decisiones de las organizaciones para enfrentar la ausencia de estos factores.
Embajadores H es un espacio de formación académica en el que líderes empresariales hombres intercambian y aprenden de experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, abordando los retos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de DEI desde una perspectiva de gobierno corporativo.
Lo anterior busca generar un entendimiento común sobre la manera como los líderes empresariales hombres ejercen el liderazgo masculino en estas conversaciones, de modo que la conversación entre pares y actores del gobierno corporativo lleve al desarrollo de prácticas efectivas de equidad e inclusión dentro de sus empresas.
DEI es un tema material de la sostenibilidad, que actualmente se cataloga como estratégico, luego debe ser tema de conversación de las juntas directivas. Equipar a los líderes con mejores prácticas ayuda a centrar los esfuerzos en DEI, lo que contribuye -como lo ha resaltado la consultora Mckinsey- “a progresos más rápidos y escalables en el tejido empresarial y sus ecosistemas circundantes”.
Embajadores H, complemento del programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, se constituye en un puente de diálogo que apunta al trabajo en conjunto (hombres y mujeres) por la diversidad, en lugar de reclamos sociales, actitudes revanchistas, ayudas o favores.
“Embajadores H es un programa académico de alto nivel, dirigido a presidentes y vicepresidentes de empresas, que genera espacios de reflexión y conversación entre pares, abordando temáticas claves en gobierno corporativo y, desde argumentos, experiencias y estudios, aborda también la importancia de la diversidad, equidad e inclusión. Es presencial, itinerante por diferentes ciudades del país, y tiene una duración de mes y medio”, señala María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, CEGC.
La primera promoción del programa está conformada por 25 hombres miembros de juntas directivas, presidentes y vicepresidentes de empresas y organizaciones como Grupo Bancolombia, Grupo Éxito, Finaktiva, Scotiabank Colpatria, SAP, Tuya, Deloitte, la ANDI, entre otras.
El programa ha recibido el apoyo de Bancolombia, Comfama, la Cámara de Comercio de Bogotá, Hackers del Talento, Orza, Pepper Space, Proantioquia y Yeah! Video. “Esperamos seguir recibiendo contribuciones de organizaciones que consideren este espacio valioso para el país”, aseguró Alexander Guzmán, codirector del CEGC.
Es apropiado recordar que en Colombia la participación de mujeres en juntas directivas ha crecido 7,3 puntos porcentuales desde 2018: el país pasó de tener 125 (15%) a 199 (22,3%) mujeres en puestos principales de juntas directivas (en compañías cotizantes en bolsa), lo cual ha significado un logro importante en el trabajo que se está haciendo. Sin embargo, hacerse consciente de los desafíos y trabajar en ellos resulta en una práctica necesaria para ir superando dificultades y lograr empresas más justas y sostenibles. Es en este punto donde los hombres, desde la conciencia y el compromiso y no desde la imposición, juegan un rol determinante.
Para conocer más de la iniciativa pueden visitar https://proyecto-h.com/es/