El CEGC del CESA: copiloto en el vuelo de Avianca hacia la equidad

El Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del CESA, CEGC, en cabeza de María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán Vásquez, acaba de ser nombrado miembro del Comité asesor en Equidad de Género de Avianca.

Se trata de una constancia más que recibe el CEGC sobre la destacada labor académica y de investigación que viene cumpliendo para el ámbito corporativo, en materia de buenas prácticas de gobernanza, y que lo han convertido en referente para el país y la región.

“La invitación de Avianca nos honra y nos impone una responsabilidad a trabajar por una organización que sea más equitativa, diversa e incluyente para responder a las expectativas de los diferentes grupos de interés”, expresó el codirector del CEGC Alexander Guzmán. Explicó que, bajo el rol asesor, el propósito esencial es que la junta de la emblemática empresa de aviación encuentre en las acciones de la alta gerencia una respuesta a lo planteado estratégicamente en cuanto a diversidad e inclusión.

Un desafío mayúsculo pues se trata de una industria, como muchas otras, dominada ampliamente por hombres.

En efecto, la representación de las mujeres como CEO’s en la industria aeronáutica a escala global es apenas del 3%. Este fenómeno es similar en las juntas de las empresas de esta industria. Apenas 1 de cada 10 mujeres en estas organizaciones está en el C-level, y cuando se encienden los radares para detectar a las mujeres que son pilotos de avión, el porcentaje es solamente del 5%. Así las cosas, en el ámbito de la aviación las mujeres están mucho más en temas administrativos y áreas de apoyo. En conclusión, no están en el core de la operación aeronáutica.

Frente a dicho panorama, el sector en general empieza a recorrer las primeras millas del tema, y “Avianca está muy comprometida en abanderar toda esta iniciativa de visibilizar la brecha y de instaurar acciones afirmativas propuestas desde la más alta dirección como la junta directiva para ser referentes y empezar a movilizar”, señaló María Andrea Trujillo.

Todo lo que se haga para potenciar la participación de mujeres como pilotos en la industria es importante, subrayó Alexander Guzmán.

Y añadió que “hay mucho por hacer en esto y ya se están tomando algunas medidas como hojas neutras en términos de género, acompañar a algunas mujeres en el desarrollo de su carrera; otorgar becas y demás. Hay que trabajar más no solo en los referentes sino también necesario propiciar discusiones que generen reflexiones y que deriven en un cambio cultural, porque esto si no viene acompañado de cambio cultural, es muy difícil que genere el cambio que se espera”, puntualizó.