Se expande el programa de liderazgo de mujeres en juntas: llega a Ecuador

El programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, con sus mejoras, aprendizajes y retos derivados de su evolución por más de 5 años, y que es referente formativo en la materia en Colombia, se expande más allá de las fronteras del país. 

El CESA, a través de su Centro de Excelencia en Gobierno Corporativo (CEGC), creador del programa, acaba de firmar un acuerdo con el Club del 30 % Ecuador, para ser su aliado académico y apoyar la ejecución de los objetivos de esta organización que trabaja en pro de la diversidad de género en los directorios y en los equipos de alta dirección. 

El Club del 30 es un movimiento global que nació en 2010 en el Reino Unido, y que busca que al menos el 30% de las posiciones en los órganos de gobierno institucionales y empresariales sean ocupados por mujeres. Debido a su pertinente y positivo impacto, se ha extendido a otros 14 países, uno de los cuales es Ecuador. 

Como lo resaltó el codirector del CEGC del CESA, Alexander Guzmán Vásquez, “Los capítulos del 30% Club en América Latina están cambiando la configuración de las juntas directivas, consejos de administración o directorios, llevando mayor diversidad a estos órganos de gobierno corporativo”. 

℘Ruta de las mujeres para una trayectoria empresarial

Dada su experiencia, sus investigaciones, organización de eventos para tratar el tema, conocimiento sobre las mejores prácticas de gobernanza y la incidencia de la diversidad en esta, entre otras iniciativas del CEGC, el Club del 30 % Ecuador consideró indispensable el acompañamiento de este centro de excelencia para propiciar que más mujeres ecuatorianas alcancen posiciones de liderazgo. 

Un programa sin igual en la región

En referencia a esta alianza con el CEGC, el Club del 30 capítulo Ecuador expresó que “la equidad de género es esencial para el crecimiento económico de las empresas y el país”, por lo que “con cada nuevo miembro avanzamos hacia un futuro más equitativo y diverso”. “¡Sigamos juntos en este importante camino!”, consignó en sus redes sociales. 

Ana María Pesantes, Country Manager del Club 30% Ecuador, destacó que la filial de esta organización en este país buscó programas en la academia ecuatoriana pero no hallaron uno que resultara tan completo como el del CESA. 

“Si bien existen (en Ecuador) diversos programas para capacitar a nuestras mujeres en juntas no cuentan con ese lente de género que sí tiene el programa del CESA”, explicó la señora Pasantes, también la CEO de OPEV, organización dedicada a promover el crecimiento económico basado en la equidad, la diversidad y la inclusión. 

Añadió que esa lente es importante porque las mujeres empiezan a ser conscientes del peso de este aspecto, lo cual incide en el “cambio de mindset”. 

Por el programa del CESA han pasado más de 400 mujeres colombianas, muchas de las cuales hacen parte de juntas directivas de connotadas organizaciones del país. 

En la actualidad, la presencia de mujeres en juntas alcanza el 22.3%, porcentaje que es mayor que el promedio regional. Para el año 2021, hasta hace apenas dos años -según un informe de Deloitte-, este estaba por el orden del 10,4%.