CESA exporta buenas prácticas de gobierno corporativo con la llegada de Mujeres en Juntas Directivas a Washington D. C.
El programa Mujeres en Juntas Directivas, del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo – CEGC del CESA, llegó a Washington D. C. con una primera promoción de 27 mujeres. Este nuevo capítulo amplía la presencia de un programa que nació en Colombia y que hoy también tiene alcance en México y Ecuador, consolidando una comunidad de más de 1.320 mujeres. La iniciativa fue reconocida en 2022 con el Excellence in Corporate Governance de la International Corporate Governance Network.
Sus sesiones comenzaron en escenarios de referencia internacional, junto a aliados como The World Bank Group, BID Invest y la Organización de los Estados Americanos (OEA). La apuesta es conectar conocimiento, experiencia y nuevas oportunidades para mujeres que ya cuentan con importantes trayectorias profesionales.
Además, la ceremonia de graduación tendrá lugar en la embajada de Colombia en Estados Unidos. "Creo infinitamente en este programa de formación de mujeres para participar en decisiones de gobierno corporativo, de juntas directivas, para ser parte de equipos de alto desempeño", afirmó María Consuelo Araújo, embajadora de Colombia ante Estados Unidos.
Por su parte, para María Andrea Trujillo, codirectora del CEGC-CESA, las participantes de esta primera promoción llegan con trayectorias profesionales destacadas y con el reto de seguir fortaleciendo su camino hacia posiciones de mayor incidencia: “Todas necesitan entender por qué ha sido tan difícil recorrer ese camino, pero también cómo finalmente pueden contribuir cuando llegan a estos órganos de decisión”.
Asimismo, para Alexander Guzmán, codirector del CEGC-CESA, la expansión del programa responde a un reto que sigue siendo relevante para América Latina: ampliar la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y visibilizar el talento femenino que ya cuenta con la experiencia para aportar en espacios de decisión.
“Aquí en Washington tenemos mujeres latinas con un desarrollo profesional increíble y que seguramente tienen mucho para aportar en las juntas directivas de las empresas en la región. Entonces estamos visibilizando y fortaleciendo ese capital femenino”.
Quienes integran esta primera promoción llegan al programa con expectativas claras: fortalecer su crecimiento profesional, actualizarse, ampliar sus horizontes, conocer qué está ocurriendo en otras organizaciones, construir nuevas redes y compartir perspectivas con otras mujeres con experiencias diversas.
El programa combina formación en gobierno corporativo, actualización profesional y construcción de una red de mujeres con trayectorias de liderazgo. Además, cuenta con un banco de hojas de vida mediante el cual sus aliados contribuyen a visibilizar los perfiles de las participantes y ampliar sus posibilidades de llegar a juntas directivas de empresas y organizaciones.
Ese componente de comunidad es, precisamente, uno de los resultados que destaca Mariano Barutta, Global Head of Inclusion & Belonging del World Bank Group:
“Yo veo varios triunfos dentro de este programa. El primero es la generación de una red de contactos, red de soporte, red de mujeres que están apoyando a mujeres. El segundo es la cantidad de puestos dentro de juntas directivas que han sido generados a través o con su apoyo (…) y lo que está haciendo el CESA con este programa es único en Latinoamérica”.
En conclusión, esta iniciativa sigue ampliando su alcance al conectar formación, comunidad y liderazgo, reafirmando el protagonismo del CESA en espacios que integran el conocimiento aplicado para fortalecer el gobierno corporativo y la diversidad en los órganos de dirección.
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