Empresas: a medirse con estándares en sostenibilidad en permanente evolución
26 Sep 2023
En la actualidad los grandes asuntos corporativos y de trascendencia para las organizaciones pasan por el prisma de los factores ESG: ambientales, sociales y de gobernanza. Tres componentes implícitos dentro de la sostenibilidad, y por la que las empresas no solo logran continuar con sus operaciones, sino que también pueden obtener una licencia tácita como actores estelares en el mercado ante los ojos de diversos ‘stakeholders’, especialmente inversionistas. La casuística empresarial sugiere que sin modelos sustentables por parte de las compañías ya no les es viable operar. Dichos modelos, entonces, tienen que adecuarse a estándares de sostenibilidad, que sin embargo no son estáticos. Los marcos de actuación están variando, anunciando tendencias en materia de ESG para los próximos años. Sobre este tema profundizó en entrevista con Noticias CESA el portugués Caio Figueiredo de Oliveira, gerente global de Sostenibilidad Corporativa de la OCDE, y conferencista en el recientemente celebrado Encuentro de Mujeres en Juntas, hace pocos días en Cali.
¿Cuál es la tendencia en ESG para los próximos años?
La adopción de solo uno o dos estándares globales para la contabilidad en temas de ESG, lo que permitirá mayor comparabilidad entre todas las informaciones divulgadas en un mercado; por ejemplo en Colombia o en Japón.
¿Cómo está la divulgación de sostenibilidad en Latinoamérica?
Latinoamérica está muy cerca del promedio global en el número de compañías que divulgan temas de sostenibilidad o de informes ESG. Me parece que es una realidad en muchas juntas directivas o de administración que toman en consideración temas ESG. Latinoamérica no está muy lejos; y muy especialmente el mercado de bonos temáticos, de bonos verdes o sociales en Latinoamérica, es muy activo. Por ejemplo en Colombia, cerca de un 30 por ciento de la emisión de bonos fue de bonos temáticos.
¿Cuál es la diferencia entre los estándares GRI y los estándares SASB?
Los estándares GRI, creados por una organización en Europa, adoptan el concepto de doble materialidad, que quiere decir que la información debe ser divulgada, y debe ser importante tanto para los intereses de los accionistas, como también para los intereses de las partes relacionadas. Los estándares SASB (Sustainability Accounting Standards Board), creados por una organización originalmente americana, adoptan un concepto de materialidad financiera. Quiere decir que la información debe ser divulgada por la compañía; y es importante para los inversores, para los accionistas, comprender los flujos de caja futuros de la compañía.
Es decir, ¿SASB se centra exclusivamente en lo financiero, mientras que GRI es más integral?
Exactamente. Sería una forma de resumirlo. Sin embargo, anotaría también que los SASB fueron fusionados con los estándares que van a ser creados por la IFRS Fundation, que es la organización responsable de los estándares financieros globales. Ellos crearon los International Sustainability Standards Board (ISSB), que justamente ha establecido dos nuevos estándares para sostenibilidad. Entonces, la tendencia de largo plazo es que esta institución deje de actualizar los estándares SASB, y pase a establecer solo los nuevos estándares por medio del ISSB, que es la nueva organización para la contabilidad de ESG.
¿Por qué se empieza a hablar de una doble materialidad?
En realidad la doble materialidad ha venido antes de la materialidad financiera para temas ESG. Estos estándares fueron creados en la década de los 90. Entonces estamos hablando que desde hace unos 25 años existen los estándares; los SASB estándares vinieron después, y se adoptó el concepto de materialidad financiera. Ahora la tendencia mundial, en Europa sobre todo, es continuar la utilización de la doble materialidad, pero más globalmente por medio de los estándares ISSB que van a utilizar el concepto de materialidad financiera, y que estará muy presente en varios mercados fuera de Europa.
¿Ha habido cambios en cuanto a los temas clave en materia de sostenibilidad?
Sí. Creo que inicialmente los temas de Cambio Climático fueron los más importantes, y continúan siendo muy importantes para muchas compañías. Pero hoy en día hay una consideración también de temas de Capital Humano, Derechos Humanos, biodiversidad, entonces creo que hay un alargamiento de las preocupaciones ESG por las compañías globalmente.
¿Gana terreno entonces el Capital Humano frente al Cambio Climático?
Claramente depende de la compañía. Pero mirando globalmente, la capitalización de mercados de las compañías, que enfrentan cada sistema, en muchos casos y en algunos mercados, el Capital Humano puede ser incluso más importante que el Cambio Climático; porque el Capital Humano quiere decir la calidad y la productividad de los empleados de la compañía, lo que es esencial para empresas más innovadoras y más tecnológicas.