«Posturas femeninas en juntas fortalecen a las organizaciones»
18 Abr 2022
Ya están más que probados los beneficios de la diversidad en los equipos de trabajo. Esa multiplicidad de perspectivas resultan indispensables y determinantes a la hora de tomar decisiones.
Cuando esta apuesta se hace con convicción desde las directivas, se apalanca en las organizaciones una cultura que respalda los distintos puntos de vista para evolucionar.
De allí que, por ejemplo, la labor que realiza el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA ( CEGC) resulta medular para dicho propósito.
Con 12 años de historia, el CEGC ha abanderado, entre otras, la iniciativa de mujeres en juntas directivas.
∞El autoconocimiento: componente para afianzar un liderazgo transformador
Se trata de un programa que en los últimos años y en un total de siete versiones ha logrado constituir una robusta comunidad de más de 200 mujeres que han potenciado su habilidades -y aprendido conceptos- para “profesionalizar y acompañarlas en el proceso de incursionar en las juntas directivas”.
Y es que «las posturas femeninas al interior de las juntas directivas dan una fortaleza importante a las organizaciones”.
Quien lo resalta es Emilia Restrepo, rectora del CESA, en entrevista con el diario La República.
Sobre este y otros temas como los énfasis en el programa de Administración de Empresas, la rápida reacción de la institución frente a la pandemia con favorables resultados, educación a lo largo de la vida (Lifelong learning), el peso de la transformación digital y en ella la analítica de datos -que son a su vez programas de la oferta académica del CESA– hizo hincapié la rectora en charla con el periodista de LR Iván Marín.
La nota completa de LR con Emilia Restrepo, AQUÍ.