Liderazgo femenino en las organizaciones

El rol de las mujeres en las organizaciones cada vez toma más fuerza, es por ello que hoy es de gran relevancia la gestión del cambio en torno a una cultura en donde la inclusión y el liderazgo femenino disminuyan las brechas que como sociedad se han mantenido. Sin duda alguna, es importante construir un liderazgo fundamentado en el autoconocimiento, la formación y el desarrollo de habilidades que permitan a la mujer desde su posición romper con paradigmas y afrontar riesgos; logrando abordar con éxito los retos de las organizaciones y de sus proyectos personales.

¿QUÉ LOGRARÁS CON EL PROGRAMA?

• Implementar habilidades de liderazgo femenino a partir del autoconocimiento y la comprensión empática, permitiendo el manejo efectivo de equipos y la formulación de una visión estratégica.
• Desarrollar la marca personal a partir de metas profesionales, intereses, competencias, habilidades y personalidad individual, promoviendo una identidad profesional sólida y auténtica.

¿POR QUÉ DEBERÍA HACER ESTE PROGRAMA?

• El Ranking PAR, elaborado por la asesora Aequales, muestra que, en 2022, la participación femenina en las juntas directivas de las empresas fue de apenas el 31 %, mientras que en los cargos de mayor autoridad y de primer nivel esta es del 22 % y el 35 %, respectivamente.
• En la implementación de prácticas dirigidas a la cadena de valor, se encontró que el 27 % de las compañías tienen criterios de equidad de género o diversidad en la evaluación de empresas proveedoras.
• El 57 % tienen programas de responsabilidad social empresarial o sostenibilidad que brinden herramientas a las mujeres en su diversidad.

¿PARA QUIÉN ES EL PROGRAMA?

Mujeres con interés en construir disminuir las brechas de género; y construir una cultura organizacional basada en el liderazgo y la inclusión.