Un alto en diciembre

Una experiencia de transición entre ciclos que combina assessment, reflexión sobre las circunstancias, observación urbana y experimentación. Bogotá se convierte en laboratorio para exhalar lo vivido, pausar e inhalar posibilidades. Cada participante construye un vision board vivo, activa un Capstone longitudinal y vuelve en enero a revisar, con mentoría, qué puso en movimiento.

¿Qué lograrás con el programa?

• Analizar cómo tu mindset y tus circunstancias influyen en la manera en que interpretas situaciones, tomas decisiones y ejerces liderazgo, para definir qué necesitas preservar, soltar o transformar.
• Aplicar el ciclo Observar–Interpretar–Intervenir para leer situaciones complejas desde diferentes perspectivas, construir hipótesis y reconocer nuevas posibilidades de acción.
• Diseñar, poner en práctica y ajustar una iniciativa de cambio, utilizando el vision board vivo, la experimentación y la evidencia recogida para definir tus siguientes decisiones y necesidades de desarrollo.

¿Para quién es el programa ?

Líderes y gerentes medios; profesionales responsables de cultura y transformación organizacional; empresarios y emprendedores; y líderes senior que busquen un espacio de transición y perspectiva.
Requisito

No se plantean conocimientos formales previos. Se requiere disposición para desplazarse por la ciudad, observar, trabajar con experiencias personales y profesionales, construir artefactos y participar en conversaciones reflexivas bajo un contrato de cuidado.

“Artículo 19. Cambios en los Programas y Docentes El CESA se reserva el derecho de efectuar los ajustes necesarios para asegurar la adecuada ejecución de sus programas. Estos ajustes pueden incluir, entre otros, cambios en conferencistas o docentes, modalidades y fechas”.