Participación de mujeres en juntas directivas en Colombia sube al 23%
25 Abr 2024
Los resultados de las asambleas generales hechas a las 136 organizaciones que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia arrojan que la participación de mujeres en sus juntas directivas alcanzó el 23.1%, lo que representa un aumento de casi un punto porcentual frente año pasado (22,3%).
De acuerdo con los análisis del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (CEGC), este año el total de puestos principales ocupados por mujeres es de 207, ocho más que el año inmediatamente anterior.
María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC, expresaron que la tasa de crecimiento en esta oportunidad es menor a la de los últimos tres años (2021, 2022 y 2023), que registraron 1.7, 2.5 y 1.1 puntos porcentuales de crecimiento, respectivamente.
“Se evidencia un crecimiento lento que interpretamos como una ratificación del compromiso de algunas empresas de apostarle a la diversidad. Sin embargo, no cabe duda que la desaceleración hacia juntas directivas balanceadas en términos de género refleja fricciones de todo tipo que dificultan la participación de la mujer en las posiciones de liderazgo en el sector empresarial”, detalló Alexander Guzmán Vásquez.
Una de las buenas noticias es que 57 nuevas mujeres entraron a formar parte de las juntas directivas de los emisores de valores del país este año, 17 más que en 2023, lo cual aporta a la importancia de las generaciones de relevo en estos entornos y también a lo que significa que nuevas caras femeninas sean reconocidas para ocupar estos cargos.
Ascenso de 8 puntos porcentuales en seis años
Los resultados presentados por el CEGC, desde donde se realizan las mediciones anuales de este tema, muestran una evolución importante en equidad de género empresarial: en el año 2018, cuando se comenzó a estudiar el comportamiento de las juntas directivas en este sentido, el porcentaje de mujeres era del 15 % (125 mujeres). Ahora es del 23 % (207 mujeres), el crecimiento desde entonces y hasta ahora ha sido del 7.7 %. En aquel momento, el total de juntas conformadas únicamente por hombres era del 40%, y ahora ha bajado al 22,1%.
El trabajo que queda por delante aún es ambicioso. Del total de 897 miembros de juntas directivas que tienen los emisores de valores, 690 son hombres; es decir, el 76.9 %, mucho más de la mitad de este universo.
Las empresas que más brillan en la materia
En detalle, el reporte revela que Colombia sigue evolucionando en el objetivo de lograr equidad de género empresarial. En 2018, un 15% de las empresas (20) tenían juntas donde 3 (o más) de cada 10 integrantes eran mujeres. Ahora son 37 empresas en dicha condición, entre las que se destacan Carvajal S.A., Grupo Argos, Ecopetrol, Promigas, Banco W, Grupo Argos, Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, Corficolombiana, Promigas, Ecopetrol, GEB y Promotora de Café Colombia.
Entre las empresas que este año incluyeron mujeres en sus juntas directivas figuran Castilla Agrícola, Banco Comercial AV Villas, Banco GNB Sudameris, Banco Pichincha, Excelcredit, Citibank Colombia, Canacol Energy, Grupo Nutresa y Banco Popular. Esta última organización alcanzó el umbral del 30%.
Del total de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores, sólo 17 (12,5%) tienen a una mujer como su CEO. El resto de empresas son lideradas por hombres. Además, este año fueron más las empresas que disminuyeron la participación de mujeres en sus juntas directivas (15) que las que incluyeron por primera vez a una mujer en ella (9).
Las cifras del CEGC muestran como los cambios en la composición accionaria tuvo que ver con los resultados de este 2024. Por ejemplo, Grupo Éxito tenía dos mujeres en su junta directiva, y este año el órgano de gobierno corporativo quedó conformado en su totalidad por hombres. Igual se evidenció en el caso de Grupo Sura. “Esperamos que estos cambios sean coyunturales y que el compromiso con la diversidad de género en las juntas se evidencie en el futuro cercano” afirmó Alexander Guzmán.
En curva de aprendizaje
“Seguimos siendo un país con muchas empresas comprometidas en temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que han entendido el valor de juntas diversas y también que traer mujeres no es una suma cero donde pierde el hombre sino que gana la sociedad como un todo”, explicó María Andrea Trujillo.
Esta desaceleración, dijo, también es parte del proceso de reeducación que se viene haciendo desde 2018 y de la curva de aprendizaje. Se le ha abierto las puertas a la diversidad en las juntas donde ha cambiado la manera de incluir miembros en ellas y donde se están dando a conocer nuevos perfiles. “Como en toda curva de aprendizaje hay ensayo y error. En este momento existen empresas que no han formalizado sus políticas DEI, lo cual también influye en la variabilidad de las cifras año a año”.
Los hallazgos de las investigaciones recientes realizadas desde el CESA dan cuenta de que la diversidad de género en las juntas directivas llevan a las empresas a ser más transparentes, lo que permite una mejor relación con los grupos de interés. De acuerdo con las investigaciones en el ámbito global, los beneficios de la diversidad de género en las posiciones de liderazgo son múltiples y de ahí la importancia de equilibrar las juntas directivas y de darles más oportunidades a mujeres preparadas para asumir esta responsabilidad.
En relación con los resultados, Mónica Contreras, miembro fundador del Club del 30%, celebró el avance. Destacó el inmenso compromiso de algunos grupos económicos, como Grupo Aval, que ahora tiene a una mujer en su presidencia, María Lorena Gutiérrez, así como del gobierno nacional y los gobiernos locales.
Invitó a muchas de las empresas inscritas en bolsa a retomar este compromiso, recobrando los espacios de participación femenina que se tenían e incluso incrementándolos, conducta que no se observó en algunos de ellos este año.